Supera con éxito un proceso de selección internacional

Entrevistas telefónicas o por Skype, demostrar tus habilidades y la destreza con el idioma son sólo algunas de las pruebas que deberás vencer para lograr un puesto de trabajo en el extranjero.

Por: Redacción Gestion.pe

Enfrentarse a un nuevo mercado laboral, lejos de lo que conocemos, no se limita a hacer las maletas y tomar un avión rumbo a una nueva ciudad. Para tener éxito en una empresa extranjera, hay que estar bien posicionado en la Red, elaborar un currículo atendiendo las demandas del país de destino, identificar las compañías que requieren tu perfil y tener asimilado el cambio.

Lo primero que debes hacer, si estás planteándote buscar nuevos horizontes profesionales, es analizar si te ves viviendo en otro país.

No es extraño que alguien se vea obligado a buscar trabajo fuera porque en su país de origen no encuentra nada y descubre, al llegar al lugar de acogida, que no está capacitado para vivir lejos de su familia y amigos. Superado este trámite, deberás identificar las empresas y países que requieren tus servicios.

Cristina Villanova, directora corporativa de business intelligence, márketing y comunicación de Catenon, aconseja “utilizar la tecnología que tenemos a nuestro alcance para rastrear, tratar y clasificar de forma inteligente la información en la Red para identificar los puestos acordes a nuestro perfil”.

También es esencial informarse sobre las costumbres, el coste de la vida, la política de inmigración, los estudios y las profesiones más demandadas de los destinos elegidos.

Al menos, eso es lo que recomienda María Fe Benito, profesora del programa superior de dirección de recursos humanos de IE Business School y socia directora de la consultora Crescendo, quien también sugiere hacer networking antes de llegar al nuevo destino para encontrar apoyos.

El proceso
Es básico elaborar un currículo que cumpla con los requisitos del país que te va a recibir, porque será la llave que te abra las puertas del proceso de selección. Un periplo que te puede llevar, incluso, a la sede de la empresa que oferta el puesto para una última cita en persona con el reclutador.

Esto es algo que no te garantiza el trabajo, pero que debes tomar como una buena señal. A no ser que la compañía esté a una gran distancia. En ese caso seguramente el puesto sea tuyo, indica Marco Laveda, director general de Robert Walters. Pero antes deberás superar entrevistas telefónicas, por Skype o videoconferencias.

María José Verasategui, directora de carreras profesionales de Esade Business School, recuerda que, “en realidad no hay demasiadas distinciones entre los procesos de selección que se realizan para empresas locales o para puestos fuera de España”.

Agregó que la diferencia suele encontrarse en los sectores. Si hablamos de los procesos estandarizados en consultoría y banca, por ejemplo, éstos comienzan con un test.

“En el caso de la consultoría se suelen realizar, al menos, dos entrevistas individuales y el candidato, además, debe resolver un caso en un periodo de tiempo concreto dirigido por un consultor. En el caso de la banca, después del test, se suele hacer alguna dinámica de grupo que incluye normalmente un roleplaying, la resolución de un caso y la presentación del mismo en público”, anotó.

Los más atractivos
Un buen nivel de inglés y del idioma local –si así se solicitase–, capacidad para gestionar la diversidad y enfrentarse al cambio con flexibilidad, y poseer una mente multicultural son claves para llamar la atención a los seleccionadores a nivel internacional, recuerda Villanova.

Si cuentas con estas habilidades tu destino profesional podría estar en alguno de los destinos que, según Laveda, son más atractivos para desarrollar una carrera profesional.

“Estados Unidos, pues es la primera potencia mundial; Reino Unido y Alemania en Europa; Japón; China, porque es un mercado con un sinfín de oportunidades;y Latinoamérica”, reseñó.