NOTICIAS DE rotación de empleados

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¿Cuánto pierde la economía global por no adaptar el talento?

El estudio, realizado por PwC en 11 países, revela una fuerte correlación entre la adaptabilidad del talento en un país en particular y el desempeño de sus empresas.

¿Qué estrategias debo seguir para mantener al personal de mi empresa?

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Oscar La Torre, socio de consultoría de PricewaterhouseCoopers, nos da algunas pautas que una organización debe seguir para reducir los índices de rotación de personal.

¡Atención, millennials! Conozca cinco metas laborales que debe fijarse para antes de los 30 años

Ir de un trabajo a otro de modo casi constante inclina la balanza en contra de los recién egresados. Ellos deben aprovechar al máximo la primera etapa de su carrera dando señales de firmeza e interés por alimentar su base de conocimientos.

¿Cómo un programa de movilidad laboral genera rentabilidad en las empresas?

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Las firmas peruanas deberían planear el ascenso de sus empleados, así como dejarlos ir cuando lo requieran. Si conocen qué oportunidades tienen, podrán buscar nuevos retos en la empresa, dijo Jimena Mendoza, de LHH-DBM.

Dos años menos en su rostro pueden salvar su puesto

(Foto: Manuel Melgar)

Cuando las áreas de recursos humanos deciden rotar al personal, todos quieren lucir más jóvenes, hasta los varones. Ellos son un 50% de los pacientes que demandan cirugía láser.

El 41% de personal en empresas rota entre uno a dos años

(Foto: USI)

Solo el 18% de ejecutivos señala que la rotación de empleados es de más de cuatro años, según estudio de Laborum. Los jóvenes son los que migran más de empleador.