La última encuesta de ManpowerGroup reveló que la Expectativa Neta de Empleo para el último trimestre del año es de 2%, el más bajo desde el 2007 cuando llegó a 50%.

Para superar la brecha generacional, tanto líderes como subordinados deben trabajar en el entendimiento mutuo y crear simbiosis entre el potencial y la experiencia. Los empleados mayores deben tomar la iniciativa de vez en cuando.

La Expectativa Neta de Empleo para el tercer trimestre se sitúa en 2% y presenta una disminución de nueve puntos porcentuales respecto al trimestre anterior.

En un entorno donde las nuevas habilidades emergen tan pronto como otras se extinguen, la empleabilidad tiene menos que ver con los conocimientos que con la capacidad de aprender.

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Los enfoques de entrenamiento de los profesionales deben ser rediseñados para adecuarse a las exigencias actuales, según Ángela Cárdenas de Manpower Group.

La última encuesta de ManpowerGroup revela que los empleadores todavía se mantienen cautos en aumentar el ritmo de contratación de personal en los primeros meses del 2017. Este panorama podría cambiar si se empiezan a materializar los destrabes de los mega proyectos de infraestructura.

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¿Cómo elegir una carrera especializada? Juan Lizárraga, director de ManpowerGroup Perú recomienda a los jóvenes identificar hacia dónde va su vocación y evaluar si tienen la capacidad económica para estudiar aquello que no es demandado en el mercado local.

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Juan Lizárraga, director de ManpowerGroup Perú, comenta los retos que deberán asumir las empresas en los próximos años, de acuerdo con el estudio Human Age 2.0; y sobre la paradoja entre la demanda laboral y la escasez de talento en el mercado peruano.

Según un último estudio de ManpowerGroup, las mujeres representan el 50% de la fuerza laboral global, sin embargo, menos del 25% ocupan puestos de liderazgo de nivel superior.

Cambiar siempre produce vértigo, y más en el plano laboral. Los profesionales estancos son especies en extinción y el mercado obliga al reciclaje continuo, por lo que es obligatorio superar los miedos.

Según ManpowerGroup, las intenciones de contratación de las empresas se mantienen positivas en seis de los nueve sectores económicos.

Según Manpower, las organizaciones no deben buscar al Messi que haga todo, sino a alguien que dirija equipos. El 68% de gerentes en Perú revela que tiene problemas para contratar colaboradores.

Los sectores más optimistas son Banca y Finanzas (17%), y Agricultura y Pesca (18%), mientras que los menos optimistas son Transporte y Servicios Públicos (3%), Comercio (2%) y Minería (2%), indicó Manpower Group.

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¿Qué cualidades debe potenciar para ser más atractivo en el mercado laboral? ¿Qué sectores serán los más activos en reclutamiento en los próximos años? Gestión.pe conversó con Juan Lizarraga, director comercial de Manpower Perú, grupo especialista en gestión humana, para tratar estos temas.

FOTOGALERÍA. Una encuesta de la consultora ManpowerGroup a empleadores coloca al Perú entre los diez países más optimistas respecto a las expectativas de generación de empleo. Aquí puede revisar los resultados.