EFEMÉRIDES. Recuerde a través de las páginas del archivo del diario GESTIÓN los momentos más importantes de la historia contemporánea de la economía peruana, un día como hoy, 16 de enero.

Sobre el incremento del salario mínimo, el titular de Trabajo, Daniel Maurate, volvió a recalcar que el aumento se debe hacer responsablemente, sin afectar el sector productivo.

Pregunta del día. Envíenos sus comentarios: dos de ellos serán seleccionados y publicados en la edición impresa del diario.

El presidente de la República afirmó que los que han perdido con la derogatoria de la Ley Laboral Juvenil son los dos millones de jóvenes peruanos de entre 18 y 24 años que trabajan en la informalidad.

Dos días después de que el Congreso tomó la decisión de derogar el régimen laboral para los jóvenes, la oficialización se publicó con la firma del presidente, Ollanta Humala.

Expresidente sostuvo que fue un error no consultar a los jóvenes sobre Ley laboral juvenil

Entre ellos figuran la vicepresidenta, Marisol Espinoza, Walter Acha, Hernán de La Torre, y Rogelio Canches.

A las 9:45 de la mañana, el Pleno del Congreso inició la legislatura extraordinaria, para debatir el nuevo régimen laboral juvenil. Minutos después de las 3:30 pm, la ley fue derogada.

Mauricio Mulder sostiene que el Gobierno se encuentra “en franca descomposición”.

Opinión. El Gobierno debe cambiar su enfoque y dirigirse más hacia la elaboración de un programa de educación y entrenamiento.

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La presidenta del Congreso, Ana María Solórzano, afirmó que las propuestas son en tres sentidos: modificar, suspender o derogar la norma del empleo juvenil.

El presidente de la República hizo la convocatoria para el lunes 26 de enero con la intención de generar un amplio debate sobre las propuestas al nuevo régimen.

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El presidente de Maximixe, Jorge Chávez, opina que no debería darse el privilegio a cualquier empresa de usar un subsidio de capacitación a jóvenes . Así, instó al Gobierno de crear programas de capacitación que agrupen a empresas por sectores.

Los beneficios extra derivarán de una negociación colectiva, mutuo acuerdo, costumbre o de manera unilateral por parte del empleador, y podrán aplicar a gratificaciones, seguros, asignaciones, compensaciones, entre otros.

Prohíbe a las empresas recontratar a sus propios trabajadores bajo este nuevo régimen o reemplazar a empleados en otros regímenes. Cada incumplimiento de la normativa derivará en investigación y sanción por parte de Sunafil.

Dicho reglamento normativo precisa que la capacitación no podrá durar menos de 60 horas al año, las cuales podrán ser en diversas actividades provistas por las entidades capacitadoras.

El proyecto normativo se prepublicará en el portal institucional del Ministerio de Trabajo y Promoción del Empleo.

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El boom minero hace necesaria la demanda de personal capacitado, y en esta lógica, los jóvenes con estudios técnicos serían los más beneficiados, señaló Jaime Tejada, gerente de operaciones y servicios de Heavy Duty Training Academy.

Según la consultora, el propósito de la ley es elevar la empleabilidad de los jóvenes entre 18 y 24 años que están desocupados o subocupados, facilitando su absorción por parte de las grandes y medianas empresas.