NOTICIAS DE Jorge Velaochaga

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Liderar el capital humano es el reto más grande de un gerente general hoy

Se debe saber empoderar al equipo para que haga su trabajo de la manera más eficiente, dice Transearch. El segundo reto clave es saber gestionar eficientemente los recursos.

El 53% de ejecutivos considera que hay una “cultura de chisme” en su empresa

(Foto: Bloomberg)

Seis de cada 10 directivos conocen casos cercanos en que un rumor afectó el desarrollo profesional de un colega. Esta práctica no solo se daría en mandos bajos y medios, sino también en la alta gerencia.

Ejecutivos peruanos priorizan cercanía de empresas a sus casas al evaluar un cambio de trabajo

La inseguridad y el tráfico provoca a los ejecutivos deseen estar el menor tiempo posible transportándose, según encuesta de Transearch.

Casi el 50% de los empresarios suele postergar su trabajo

(Foto referencial/Carolina Urra)

Según explicó Jorge Velaochaga, executive director de Transearch International, este comportamiento se explicaría en gran medida por la carga de trabajo con la que cuentan los ejecutivos.

El 51% de empresarios ve a la CADE como un evento para generar contactos

(Andina)

Un 16.7%, en tanto, piensa que con la Conferencia Anual de Ejecutivos se busca entender la dinámica entre Estado y Empresa, reveló una encuesta realizada por Transearch.

Transearch: Se prefiere nuevos negocios a recorte de gasto frente a la desaceleración económica

La actual coyuntura económica es vista como una oportunidad, según encuesta entre 200 ejecutivos en Lima realizada por la firma. Miran sobre todo el mercado interno antes que el externo.

Un alto ejecutivo tiene un sueldo promedio de S/. 230 por hora

<strong>Insatisfacción.</strong> El 60% de encuestados dijo que su sueldo no está acorde con su desempeño (Foto: USI)

En un año, los gerentes, dedican a sus labores unas 2,600 horas. En nuestro país, entre 2% y 3% de la población gerencial reporta anualmente salarios por S/. 3 millones.

Un 77% de empresas contrataría ejecutivos mayores de 50 años

(Foto: Carolina Urra)

Tendencia se debe a la falta de talentos . Los sectores que más demandan ejecutivos de este rango de edad son minería , construcción, petróleo y energía.