Según el informe GTCI de Adecco, el Perú no está preparado para afrontar los cambios que las nuevas tecnologías están produciendo en el exigente mercado laboral.

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Estadísticas mundiales revelan que una persona motivada en el trabajo puede tener índices de productividad por encima del 15% respecto de quienes no están satisfechos con su empleo.

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Oscar La Torre, socio de Consultoría de PwC, afirma que una vez que el talento ingresa a una empresa son seis las prácticas que se deberán aplicar para retenerlo.

Las organizaciones necesitan reconocer y retener a sus empleados de alto potencial, ya que serán los que tomen las riendas de los equipos de una empresa en el futuro y para ellos existen programas específicos de capacitación.

Según estudio de Deloitte, el crecimiento del Perú implica una serie de retos para una gestión esatratégica del talento.