La gestión eficaz de nuestra marca personal supone invertir en nosotros mismos sobre la base de crear valor para los demás. La verdadera influencia tiene mucho que ver con demostrar resultados y muy poco con la simple apariencia que implica una visibilidad vacía.

Los empleados también pueden beneficiarse con esta herramienta debido al aumento de su empleabilidad, a la experiencia de vivir una cultura de meritocracia, al aumento de su satisfacción personal y al buen ambiente laboral

El primer elemento para un análisis de datos es contar con datos con cierto grado de “limpieza”, ya que normalmente las compañías cuentan con muchos datos que no han sido catalogados y/u homologados, lo que dificulta su análisis, explicó Argenis Bauza de KPMG.

El principal objetivo del Shadow Coaching es optimizar el rendimiento de las personas que conforman las empresas, maximizar su potencial y convertirlos en un equipo de alto rendimiento.

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¿Cómo elegir la mejor ubicación para su negocio? ¿Dónde se encuentra su público objetivo? ¿Cómo saber si agotó su potencial de crecimiento en la zona en que opera actualmente? Dar respuesta a estas interrogantes puede resultar más sencillo haciendo uso de una herramienta que combina geografía y estadística: el geobusiness.

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¿Cómo lograr que un emprendimiento sea exitoso? ¿Qué rasgos se debe imprimir a una empresa para evitar que fracase en su primer año? Ava Alencastre, directora académica de IPAE Escuela de Empresarios, aborda estos temas en diálogo con Gestión.pe

Distinción reconoce sus buenas prácticas durante el año, destacando la relación estable y productiva entre los participantes de la empresa como factor clave para la buena gestión, sostenibilidad y transparencia.

El titular del MVCS señaló que hay una ley que faculta al gobierno a intervenir en las EPS para mejorar su gestión.

Un ejecutivo puede empezar a regular ciertas conductas en los empleados. Sin embargo, si no puede argumentar el porqué de las nuevas normas, perderá credibilidad.