La generación de contratos laborales electrónicos suponen un sistema novedoso que proporciona seguridad, productividad, reducción de costos y confidencialidad.

Los empleadores tienden a preferir profesionales que no superen los 40 años en sus procesos de selección. Pero dicho sesgo se ha atenuado debido a la falta de mano de obra y la revalorización de los atributos de los ejecutivos con mayor trayectoria.

No es un flujo masivo, pero sí creciente el del personal altamente calificado que llega al mercado laboral chileno. La contingencia salarial de Chile puede llegar a ser hasta 40% mayor de lo que ganarían en su país.