Lo que hasta ahora se consideran malas prácticas en Twitter, LinkedIn o Facebook no serían tanto así, e incluso pueden ser argumentos que los reclutadores toman como nuevos valores para contratarte.

Para Vikas Pota, director ejecutivo de la Fundación Verkey, las habilidades blandas u emocionales son aquellas “que la tecnología nunca va a dominar”. Así se abre la puerta a una nueva veta de empleo.

“Presta atención a estos factores claves del CV te darán ese valor agregado que marcará la diferencia con el resto de postulantes”, subrayó Sandra Cubas de CL Selection.

¿Puede la agricultura brindar oportunidades de empleo para la juventud? La urbanización y los cambios en la dieta exigen nuevas formas de procesar, comercializar y consumir nuestros alimentos.

Experto de la OIT señaló que la situación de los jóvenes en América Latina respecto al trabajo es “muy complicada” y pasa por tener unas tasas de desempleo “enormes”.

En un informe trimestral, Manpower dijo que, por primera vez desde el 2008, su perspectiva neta de empleo se sitúa sobre cero en el total de 43 países que consultó.

“Todo lo que suceda con la inteligencia artificial, la robótica y el lenguaje natural, todo eso va a facilitar los procesos”, dijo Vikram Pandit, quien fue el director ejecutivo de Citigroup de 2007 a 2012.

Target llevará a cabo un evento de contratación en todo Estados Unidos del 13 al 15 de octubre en todas sus 1,816 tiendas.

Hoy en día tener un trabajo para toda la vida resulta imposible de encontrar, y muchos jóvenes ya ni siquiera se lo plantean. Pero cuando se avecina un cambio, llegan con él un montón de incertidumbres.

Conforme la fuerza laboral en Japón decae y la nación envejece, a las empresas de áreas como la enfermería y el comercio minorista les resulta cada vez más difícil atraer personal y conservarlo.

Con más de 400 millones de usuarios en LinkedIn, usted tiene que ir más allá para destacar en esta red social de profesionales. Siga esta guía de consejos clave.

Esta depreciación implica que “muchos de los conocimientos adquiridos se pueden volver obsoletos en un plazo perentorio, por lo que se hace imperativo, en el mundo laboral, reinventarse continuamente”, afirma banquero central de México.

Anticipe potenciales preguntas, simule la entrevista y no descuide el lenguaje corporal. Estos son solo algunos consejos de British Council para su próxima entrevista de trabajo en inglés.

Su extracto o resumen de LinkedIn (limitado a 2,000 caracteres) es la primera visión de su candidatura por parte de los empleadores, así que haga que cada palabra cuente.

Los algoritmos, que reducen los prejuicios en la contratación, ayudan a identificar al candidato ideal gracias a sus datos. En todo caso, la parte humana sigue siendo esencial en el proceso de selección.

Cuando le digan que no sabe buscar empleo y que las estrategias tradicionales no sirven, empiece por cambiar la manera en la que enfoca y diseña su currículo. La idea es que aun siendo útil, no es suficiente.

Más de 10,000 de los empleos que se ofrecerán son para trabajar tiempo parcial en los centros de clasificación de pedidos, y el resto serán para la jornada completa.

A diferencia del CV de un recien egresado, al contar con más experiencia, es necesario que este documento contenga otro tipo de información, que destaque y aproveche tu avance profesional.

Para el experto en recursos humanos Toni Thompson, hay muchas maneras de responder a esta pregunta con honestidad, sin entrar en demasiados detalles. Aquí un ejemplo.

Algunas empresas optan por promover el crecimiento de sus colaboradores y ascenderlos a posiciones de mayor responsabilidad. Otras buscan candidatos externos ante la necesidad de gente con nuevas ideas y otra visión del negocio.

Los analistas, futuristas y académicos varían en su evaluación de cuántos empleos (y sobre todo qué puestos de trabajo) están en riesgo por los robots, pero en general todos concuerdan en que las cosas van a cambiar.

El emprendimiento fue plasmado en un acuerdo firmado por empresas como Google, Facebook y Latam Airlines, durante el segundo encuentro de jóvenes de Perú, Chile, Colombia y México.

FOTOGALERÍA. A la hora de elegir, muchos empresarios se limitan a realizar una entrevista y se dejan llevar por la intuición, o bien contratan al candidato que mejor les cae, pero esta forma de selección no suele dar buenos resultados. Aquí unos consejos. (Texto y fotos: emprendedores.es)

La demanda de expertos en derecho migratorio en EE.UU. se disparó por ocho con respecto al año anterior, según datos del primer trimestre compilados por Upwork, que conecta a freelancers con empleadores.

Hay una serie de señales que podrían indicar que un miembro de su equipo puede estar buscando otros rumbos. En su artículo en LinkedIn, Jane McNeill esboza algunas de ellas.

Una entrevista de trabajo puede ser un campo minado en cuanto a la etiqueta. Si planea trabajar en el exterior, tome nota de estos consejos para uno de los campos laborales más tradicionales del mundo.

Hoy este sector ha experimentado un gran crecimiento con la aparición de las tecnologías móviles y ofrece oportunidades a perfiles tan variados como programadores o diseñadores de experiencia de usuario.

En un mundo cada vez más virtual, donde el teletrabajo se está convirtiendo en la norma, LinkedIn a menudo ofrece una primera impresión de su persona. Asegúrese de que sea la mejor con estos consejos para mejorar su perfil

“Perfecto para alguien que sea bueno con piezas de Lego y busque un trabajo completamente único, esta es una oportunidad de trabajar con una de las marcas más emblemáticas del planeta”, indica el anuncio publicado en LinkedIn.

Si bien el número de empleos es superior al de postulantes, estos graduados luchan por puestos codiciados en compañías de renombre, dejando de lado a los pequeños empleadores.

En lo que parece una competencia mundial de CV, diversas firmas tecnológicas de Nueva Zelanda elegirán a cien profesionales para que visiten y (muy probablemente) se queden a trabajar en Wellington.

Glassdoor, el sitio web de búsqueda de empleo y comparación de salarios, recopiló 27 de las preguntas más difíciles que enfrentan los profesionales que buscan trabajo en diversos campos.

Es uno de los mensajes implícitos en un nuevo informe de la Conference Board de Nueva York sobre la composición cambiante de la demanda de los consumidores (el principal impulsor de la economía) durante los próximos 10 años.

Si buscas empleo o pretendes ser más visible en tu organización los contactos son imprescindibles. Pero tal vez te sea más útil ‘tener amigos’, construyendo una red sostenible y mucho más valiosa.

“Todos los trabajos en la lista presentan altos salarios promedio, sólida oferta de empleo y continuo crecimiento anual, y es probable que conduzcan a un ascenso o progreso profesional”, dijo el vicepresidente de LinkedIn.

Un buen CV y tener dominadas las habilidades y capacidades que ahora demanda el mercado son la antesala a un puesto de trabajo. Sin embargo, superar los test de selección es una prueba de fuego a la que se enfrentan los postulantes.

Después de la jornada laboral hasta las 18 horas llega ahora el currículo anónimo y sin foto para erradicar la desigualdad. La cuestión es si tanta protección repentina sirve de algo realmente.

La expresión ‘el mundo es un pañuelo’ se aplica cuando abandonas una compañía y te vas dignamente. Evita lo que te perjudica en tu nuevo trabajo… O si regresas.

Buscar el primer trabajo puede ser un martirio, sobre todo cuando hay que armar un currículum vítae y no se cuenta con experiencia previa. Por fortuna, aquí están los mejores consejos para sacarle provecho a la inexperiencia.

Desde LinkedIn hasta Twitter, pasando por Facebook o Instagram… Todas influyen en tu búsqueda de empleo y en la construcción de tu marca personal.

Es un sistema agradable y cerrado que funciona bien para todos, a menos que no se tenga la red correcta para conseguir el empleo. En ese caso, la contratación por referencia no es buena para la diversidad. Vea este estudio.

La adaptación es el gran desafío para aumentar tu empleabilidad. El 66% de las empresas demanda profesionales con esta capacidad, a la que suman el aprendizaje continuo y la movilidad.

La palabra mágica en la búsqueda de empleo es empleabilidad. Aunque más que magia, necesitarás mucho esfuerzo para conseguirla, mejorarla y poder presumir de ella ante los reclutadores.

La tasa de desempleo en Estados Unidos no contabiliza a las personas que han renunciado a buscar trabajo. ¿Cómo se debe medir la salud del mercado laboral?

El Royal Bank of Scotland Group está aplicando una singular prueba a sus postulantes en ferias de empleo y en campus universitarios, como parte del plan de contratación de graduados. Sepa de qué se trata aquí.

La aparición de nuevas profesiones casi a diario en un entorno laboral de incertidumbre es una fuente de oportunidad para que aparezca la posición soñada para usted. Pero debe estar preparado para ese momento.

Que no te digan que no sabes buscar empleo. Adapta tu estrategia a otras plataformas y a los agentes que ahora son protagonistas en el mercado de selección.

Exagerar sus conocimientos para impresionar a los reclutadores no le servirá de mucho. Hoy las competencias pesan más que los títulos y la tecnología permite comprobar si dice la verdad.

Descubre cuáles son y cómo funcionan las herramientas y métodos que los reclutadores tienen para pronosticar tu desempeño futuro, y que pueden hacer de ti el candidato ideal a un empleo.

Lanzar tu CV a la red, hacer ‘networking’ real y virtual y comunicar a los cuatro vientos que estás buscando empleo es el primer paso, pero lo que te abrirá las puertas para acceder a un puesto es la entrevista.