¿Qué pasa si no cumplo con subir la RMV a los trabajadores?

El alza de S/ 100 al salario mínimo legal debe ser acatado por todas las empresas, no hacerlo es una falta grave dijo César Puntriano socio de PwC.

Por: Redacción Gestion.pe

A través del Decreto Supremo N° 005-2016-TR, el Ejecutivo publicó el incremento de la Remuneración Mínima Vital (RMV) de S/ 750 a S/ 850, vigente desde el 1 de mayo del 2016.

Al respecto, el laboralista César Puntriano, socio de PwC, recomendó a las empresas tomar su previsiones para cumplir con el alza desde su entrada en vigencia, ya que el incumplimiento del mandato legal constituye una infracción muy grave en materia de relaciones laborales, que de ser fiscalizada por la Superintendencia Nacional de Fiscalización Laboral (Sunafil) o por el Ministerio de Trabajo), puede ser objeto de multas que ascenderían hasta S/ 395 mil.

Puntriano opinó que no el incremento no es una medida oportuna ya que debió ser evaluado por el gobierno entrante y además el entorno económico no es el más favorable.

Además, señaló que el Ejecutivo debió tomar, en cuenta variables como la productividad, tamaño de empresa y/o zona geográfica y no fijar un aumento general.

Variaciones de la RMV 1992-2016