¿Qué tan satisfechos están los gerentes generales con sus empleos?
FOTOGALERÍA. Según la segunda versión de la Encuesta de Empleabilidad de LHH DBM Perú 2015, planteada a 729 gerentes generales de diversos sectores económicos, un mayor porcentaje de estos ejecutivos dicen estar claros hacia dónde quieren llegar con su carrera profesional. Esta encuesta fue elaborada por LHH DBM Perú para medir la empleabilidad de los peruanos. La primera versión se presentó en el año 2013.
El 51% de los gerentes generales dice estar muy contento en su trabajo frente a un 24% para los otros niveles: gerentes de área, jefaturas o asistentes.
Comparado con el 2013, los gerentes generales dicen estar “Muy Contentos”. Los resultados de los gerentes generales que no están muy contentos también han aumentado, en este caso en dos puntos porcentuales (De 8% en 2013 a 10% en 2015).
Un menor número de gerentes generales encuestados dijo estar desarrollándose tanto como quisiera en el trabajo, quizá debido a que no han llegado al máximo en su trabajo actual.
Un menor número de gerentes generales encuestados dice estar desarrollándose tanto como quisiera en el trabajo, quizás debido a que ya han llegado al máximo nivel en su trabajo actual.
Del 2013 al 2015 hubo un pequeño aumento en el porcentaje de gerentes generales que dicen estar desarrollándose tanto como quisieran, pero también un pequeño aumento en la cantidad de gerentes generales que dicen no estar creciendo y desarrollándose en el trabajo.
Un mayor porcentaje de Gerentes Generales encuestados dicen estar claros hacia dónde quieren llegar con su carrera profesional (86% vs. 78% para los otros niveles).
Del 2013 al 2015 hubo un pequeño aumento en la cantidad de Gerentes Generales que dijeron saber claramente a dónde quieren llegar en su carrera profesional.
El porcentaje de Gerentes Generales que dice escribir sus metas anualmente y revisarlas por lo menos una vez al año ha aumentado del 2013 al 2015, donde llegó a 50%.
Mientras que el 57% de los otros niveles aseguran haber recibido en los últimos 12 meses la llamada de algún head hunter o empresa de selección, esta cifra para Gerentes Generales es mucho menor (46%).
Sin embargo, aunque el porcentaje de Gerentes Generales que ha recibido alguna llamada de algún head hunter o empresa de selección es menor que la de otros niveles, esta cifra ha aumentado del 2013 (44%) al 2015 (46%).
De igual manera, un menor porcentaje de Gerentes Generales dice haber recibido una oferta laboral en los últimos 12 meses (43% vs. 52% para otros niveles).
Este porcentaje de Gerentes Generales que ha recibido una oferta de trabajo en los últimos meses ha decrecido un punto porcentual del 2013 al 2015.
La mayoría de Gerentes Generales dice haber asistido a congresos, cursos o capacitaciones por iniciativa propia. Tanto este porcentaje como el de Gerentes Generales que ha asistido a cursos por iniciativa de la empresa ha subido un poco desde el 2013.
Un mayor porcentaje de Gerentes Generales tiene MBA comparado a los otros niveles encuestados (41% vs. 30%). Igualmente un mayor porcentaje de Gerentes Generales obtuvo una maestría diferente al MBA (24% vs. 22%). Los otros niveles encuestados, sin embargo, tienen un porcentaje más alto de diplomados o especializaciones (43% vs. 37%).
Además de que los Gerentes Generales tienen más MBA’s, este porcentaje ha aumentado del 2013 (37%) al 2015 (41%). Igualmente el porcentaje de Gerentes Generales que obtuvo una maestría diferente al MBA aumentó a 24% en el 2015.
Los Gerentes Generales dicen con mucho más frecuencia tener un nivel de inglés avanzado (52% vs. 34% para los otros niveles).
Al igual que los Gerentes Generales dicen con más frecuencia tener un nivel de inglés avanzado, este porcentaje ha aumentado un poco desde el 2013. También el porcentaje de GG que dicen hablar inglés intermedio ha aumentado vs. el 2013 mientras que el porcentaje de los GG que dicen hablar inglés básico o ninguno ha decrecido.
Aunque un mayor número de Gerentes Generales encuestados dicen que su nivel de empleabilidad es el máximo de 5 (29%), este número ha decrecido desde el 2013, donde era 33%. El porcentaje de GG que calificó su nivel de empleabilidad como 4 aumentó desde el 2013 a un 51% en el 2015.
Por: Redacción Gestion.pe