Se frena la reducción de la informalidad en Perú: crece a 73.2% el 2015 alerta la SNI
Gremio empresarial precisa que más de 11 millones 600 mil trabajadores no tienen acceso a derechos fundamentales como gratificaciones, vacaciones, protección contra el desempleo, seguro de salud, entre otros.
Por: Redacción Gestion.pe
Crece la informalidad laboral. Luego, que en los últimos seis años la formalidad laboral fuera ganando terreno en el país, esta tendencia cambio el año pasado.
Así, el nivel de informalidad laboral aumentó de 72.8% en el 2014 a 73.2% el 2015, de acuerdo a datos propalados por la Sociedad Nacional de Industrias (SNI), lo que implica que más de 11 millones 600 mil trabajadores no tengan acceso actualmente a derechos laborales fundamentales como, por ejemplo, a seguridad social (gratificaciones, vacaciones, protección contra el desempleo, seguro de salud, sistema de pensiones) entre otros.
Este ligero incremente, refiere el ente gremial, quiebra la tendencia decreciente y consecutiva de la tasa de informalidad laboral que inició el 2008.
“El fenómeno de la informalidad es multidimensional y complejo, afecta a todas las actividades económicas en el país, a algunas con mayor incidencia que otras. En transportes y comunicaciones, asciende al 80.5% de trabajadores, en construcción al 77.1%, en comercio al 73.6% y en la industria, al 63,3%”, detalló.
¿Qué causa la informalidad?
La SNI explicó que las causas de la informalidad son diversas, entre ellas, inadecuados esquemas tributarios, rigidez laboral, sobrerregulaciones, falta de institucionalidad, ineficiencia del Estado y altos costos de formalización.
Ante lo cual, el gremio consideró que la estrategia para combatir este problema debe ser multidimensional e integral.
“Si aspiramos a ser una país miembro de la OCDE requerimos tomar acciones inmediatas para afrontar este flagelo, no hay que olvidar que tenemos la productividad más baja y el mayor costo regulatiorio de todos los países OCDE”, manifestó.
Ante este panorama, resaltó la necesidad de implementar un salario mínimo diferenciado en función del tamaño de empresa así como estandarizar los costos no salariales a niveles internacionales.
Además, de otorgar vía ley un tratamiento de empresa nueva, de forma transitoria hasta el 2020, a toda empresa que se formaliza para que los presuntos pasivos de cualquier naturaleza no sean una barrera para la formalidad, también brindar facilidades tributarias y capacitación para las empresas que se formalizan, así como otras medidas urgentes.
En términos de impacto económico, la informalidad laboral y empresarial es una limitante para el crecimiento de los agentes económicos y de los países, ya que si bien un trabajador o empresa informal no paga tributos directos e incumplen regulaciones diversas, están fuera de la cadena de valor de la economía sin acceso a diversos derechos básicos, al financiamiento formal, al mercado externo, al mercado de compras estatales y al de las grandes empresas, entre otros.
Por ello, anotó el SNI, la evidencia empírica internacional muestra que países de alta informalidad se caracterizan por un bajo nivel de desarrollo humano.