NOTICIAS DE Rafael Zavala

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¿Es un reto ser felices en el trabajo? Siga estos consejos para lograrlo

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Rafael Zavala, profesor de la Universidad de Piura, recomienda una acción clave para mejorar el clima en la oficina: la preocupación. Si un jefe muestra preocupación (sincera) por sus empleados generará un ambiente de comodidad.

¿Cómo tener colaboradores felices en tu empresa?, aquí cuatro pasos para lograrlo

Según Rafael Zavala del Tecnológico de Monterrey, un colaborador feliz y motivado en el trabajo es más creativo, innovador, trabaja mejor en equipo, es más comprometido y, en definitiva, es más productivo.

Si va a dejar ir a muchos empleados, lógrelo sin arriesgar a los que se quedan

Despidos. Es mejor culminar con todos en un solo día y no programarlos por fechas.

Olvide los despidos por cuotas, si lo ha decidido, haga un solo recorte. Sea transparente en el discurso para que el talento que pretende retener entienda una decisión que siempre debe ser la última opción a considerar.

El 99% de grandes empresas en Perú usan estrategia para contratar trabajadores vía online

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Las empresas deben invertir hasta S/. 10,000 para participar en ferias laborales presenciales pero hacerlo de manera virtual representa un costo equivalente a la décima parte.

Nuevos centros comerciales generarán 48,000 empleos durante próximo año y medio

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Por cada centro comercial se generan 3,000 empleos directos, mientras que el ratio de empleos indirectos es de 3 a 1.

Jockey Plaza y Laborum ponen en marcha su primera feria laboral online

Del 23 el 29 de marzo se realizará la feria laboral online de Laborum y el Jockey Plaza.

Más de 500 vacantes de empleo en el centro comercial serán ofrecidas para hombres y mujeres entre 18 y 45 años.

Laborum: Empresas optan más por ofrecer una línea de carrera para retener a su personal

(Video: Gestión)
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Entre los diferentes métodos que utilizan las empresas para retener a su personal también están la capacitación constante y mayores beneficios económicos.

El 41% de personal en empresas rota entre uno a dos años

(Foto: USI)

Solo el 18% de ejecutivos señala que la rotación de empleados es de más de cuatro años, según estudio de Laborum. Los jóvenes son los que migran más de empleador.