Según BBG, casi tres cuartas partes de los hombres menores de 40 años informaron una mayor disposición para acomodar a sus compañeros de trabajo con horarios de trabajo flexibles.

Una de las metas de Norberto Rossi, director independiente, es entender a los millennials como clientes y colaboradores. Entre sus pasiones se cuentan la parrilla y las motocicletas.

Las ventas de Victoria’s Secret también cayeron más de lo proyectado el trimestre pasado.Los consumidores están evitando viajes al centro comercial, y muchos están gastando más dinero en viajes y tecnología que en ropa.

A partir del perfil de cada hijo es posible filtrar el contenido online hasta en 42 categorías para que los niños y adolescentes lleguen sitios que pongan en riesgo su integridad moral y psicológica.

Las instituciones financieras buscan nuevas estrategias e invierten en grande para fidelizar a esta generación de clientes, desinformados respecto de temas financieros y familiarizados con la tecnología.

¿Qué realmente quieren los clientes? El estudio de IBM “The experience revolution” lo revela.

Los millennials, nacidos entre 1980 y 2004, se sienten más atraídos por los autos que sus padres y quieren la libertad de poseer uno, según un nuevo estudio de la consultora de San Diego Strategic Vision.

En total, 69% de los trabajadores relacionan su satisfacción en el trabajo con los beneficios y las ventajas que ofrecen sus empleadores, según el sondeo de Perkbox que abarcó a 1,000 trabajadores británicos.

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Según Sentinel, la concentración de clientes con mayor saldo deudor se ubica en el rango de 24 a 27 años, con una deuda promedio de S/ 9,300.

Clientes jóvenes del sistema financiero piden principalmente créditos de consumo, vehiculares e hipotecas. Deuda de este sector con la banca aumentó en 7% durante el último año.

Las organizaciones que quieren vencer en la batalla por el talento deben diseñar técnicas de reclutamiento, gestión, motivación y retención específicas para esta generación, señala Susana Ortíz de Career Partners.

Los 70 son los nuevos 40, porque en el mundo laboral de hoy cada vez más septuagenarios demuestran un valor profesional perenne.

En promedio, los encuestados señalaron que pensaban empezar a ofrecer ayuda económica en el transcurso de los siguientes siete años.

Los millenials se han convertido en el mayor porcentaje de adultos en actividad laboral, lo que los hace el principal objetivo de las marcas para consumidores.

Los resultados de la encuesta a nivel global se obtuvieron de las opiniones de aproximadamente 240,000 estudiantes de las carreras de negocios e ingeniería de las principales instituciones académicas ubicadas en las doce economías más importantes.

Un video creado por Teens React muestra cómo los jóvenes se sorprenden y hasta desconocen el funcionamiento de lo que ahora es un símbolo de la prehistoria informática.

En un escenario de convivencia entre generaciones, los que pertenecen a la de los ‘Boomers’ (1946-1965) deben cohabitar con los Millennials (1980-1995) y ajustar sus visiones e intereses profesionales.

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Al día con Gestión. En entrevista con Gestión, el ministro de Economía y Finanzas hizo una férrea defensa a los programas sociales, al asegurar que hay una discusión hipócrita sobre este tema por parte de quienes los atacan.

Pensado para el joven viajero y ejecutivo, este nuevo concepto de hospedaje prioriza el acceso a la tecnología, los ambientes para socializar y sobre todo el precio accesible.

Ram Charan, experto en estrategia empresarial, asegura que las teorías clásicas de management han muerto, lo que obliga a reformular muchas viejas premisas. “Antes, todo giraba en torno al producto.