Luego de una larga era de estancamiento, los estadounidenses con ingresos más bajos y medianos llevan a su casa alrededor de un 4% más cada semana que en 2007.

El porcentaje de número uno obligados a renunciar por razones vinculadas a ella creció 36% desde el período 2007-2011 al 2012-2016 a nivel global, según el Global CEO Success Study, de Strategy&.

Los estudios muestran que la jerarquía lleva al conflicto en los equipos, que es como se realiza la mayor parte del trabajo en estos momentos. La idea general es que la gestión de arriba hacia abajo es lenta y desagradable.