El caso ha sido denunciado por el trabajador afectado, quien ha dado una versión diferente de lo reportado por el empleador.

Antes de tomar una decisión, las pymes deben analizar la trascendencia del daño a su empresa y valorar si han de sancionar o despedir al trabajador. Para ello, es importante recabar pruebas.

Se estima que más de un millón de trabajadores resultarán favorecidos con la aplicación de la Nueva Ley Procesal de Trabajo.