Especial TU DINERO. El derecho al descanso vacacional -30 días de descanso físico remunerado por la empresa- se obtiene siempre que el trabajador cumpla el récord vacacional correspondiente de acuerdo a la legislación laboral, y labore desde cuatro horas diarias.

Especial TU DINERO. No siempre los gerentes de las empresas tienen derecho al pago de la indemnización por falta de descanso vacacional. Aquí, un experto sobre los criterios de la Corte Suprema.