Según el Ministerio de Trabajo, si el empleador decide retirar al trabajador sin tener un motivo justificable, deberá pagarle una indemnización de un sueldo y medio por cada año trabajado.

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El MTPE precisa que se entiende por contrato a plazo fijo aquellos que se dan por un periodo determinado y que se celebran en razón de las necesidades del mercado.

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Obligación de que empresas entreguen al MTPE copia física de los contratos laborales fue eliminada a fines del 2016, por considerarse innecesaria (información figura en las planillas electrónicas). Pero el Congreso busca restituir este trámite; de conseguirlo, el MTPE lo volvería gratuito. Empresas podrían ahorrar S/ 50 millones anuales.

Según el Área Laboral de Miranda & Amado Abogados, el Poder Ejecutivo introdujo diversos cambios que buscan suprimir la presentación de contratos y registros laborales más eliminación de tasas administrativas.

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Al renovar el contrato a plazo fijo la empresa puede cambiar las condiciones. Al trabajador solo le quedaría aceptar la rebaja o ya no laborar en esa empresa, explicó el abogado laboralista Carlos Cadillo.