La difusión de los valores en una compañía no solo implica que los trabajadores los conozcan, sino que también se identifiquen con ellos.

Los empleadores tienden a preferir profesionales que no superen los 40 años en sus procesos de selección. Pero dicho sesgo se ha atenuado debido a la falta de mano de obra y la revalorización de los atributos de los ejecutivos con mayor trayectoria.