Mirada laboral: ¿Cómo evaluar a los colaboradores de una empresa sin invertir mucho tiempo?

La nueva plataforma web de reclutamiento podría reducir la rotación de personal en 8 puntos porcentuales en empresas de distintos sectores.

Por: Redacción Gestion.pe

La plataforma web Mirada Laboral permitirá reducir el tiempo de reclutamiento de personal en las empresas, coincidieron especialistas del sector en la presentación de la herramienta el martes. “Es la versión 3.0 de las plataformas de reclutamiento”, dijo a Gestión Humberto Flores, creador del proyecto.

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“Cuando entrevistas a alguien, le dedicas 30 minutos. Pero a los dos minutos sabes que es o no la persona”, dijo Flores. Flores dice que la rotación de personal es de 18% en distintos sectores. “Las empresas ya saben esto y apuntan a tener un 10%”, añadió.

Además, la herramienta permitirá desarrollar un sistema de evaluación para personal interno. Evaluará de manera automatizada el desempeño, capacitaciones y envío encuestas de satisfacción a los colaboradores.

En el sector telecomunicaciones, por ejemplo, “no sólo se busca personas con conocimiento base, sino también muy curiosa tecnológicamente, autodidactas, curiosas y que investiguen nuevas tendencias”, dijo Yelize Carbajal, gerente de Desarrollo y Selección de Personal en America Movil Perú.

Mirada Laboral también permitirá estandarizar los procesos de selección. “Si los procesos están homogenizados, ahorras costos. Es más, te da la oportunidad de de certificarte en niveles de calidad superiores y competir a otros niveles”, añadió Flores.

“Las evaluaciones en línea no solo las utilizas antes de que ingreses a la empresa, sino también durante la estancia en la empresa”.

Deysi Montenegro, del área de recursos humanos de Turismo Civa, señala que en su empresa la rotación llega a 14% de un promedio de 1,500 trabajadores a nivel nacional. La mayoría son jóvenes.

“Para ellos, esta herramienta sería muy útil, porque como ya nacieron con la tecnología, a nosotros nos ayudaría mucho en identificar sus habilidades blandas. Ayudaría a disminuir el tiempo del proceso”, opinó.

Uso de datos
La utilización de Mirada Laboral en el sector de la banca, más restringido en cuestiones tecnológicas, requerirá aún de autorizaciones en sus casas matrices. “Por eso todavía no realizamos nuestros procesos con redes sociales”, señaló Denisse Vásquez, analista de Recursos Humanos de Banco GNB.

Mirada Laboral cuenta con la certificación de calidad ISO 9001 y está en proceso de certificarse con ISO 27001 de seguridad en la información, probablemente hasta fin de año.