A mayor prevención, mejor será la productividad laboral
Se considera que es el primer paso para promover una cultura en la que el trabajador se sienta más identificado con su puesto.
Por: Redacción Gestion.pe
Hugo Pow Sang
Indecopi: resolución cuestionada
El Indecopi se equivoca al calificar como “barrera burocrática” los exámenes médicos ocupacionales de ingreso (EMOI).
Es como si se declarara “barrera burocrática ilegal” a los estudios de impacto ambiental (EIA). Ambos cumplen funciones equivalentes, son fotografías científicas y objetivas que se toman del statu quo de la naturaleza y de la sociedad (EIA) y de la salud de la persona (EMOI).
Los EMOI están en su primera fase, falta por avanzar, pero concebirlos como barrera burocrática podría ser una declaración ética, legal y médicamente equivocada. El alto costo de no hacerlos ha sido graficado, por ejemplo, en estudios en la Unión Europea que determinaron que solo los factores de estrés laboral y males cardiacos no detectados implican millones de euros en pérdidas, tanto en productividad como en costos de salud. Esperemos que el Ministerio de Trabajo haya tomado nota de lo serio de este asunto, y que haya apelado la resolución por la salud de los trabajadores y de sus familias.
“El efecto de no hacer salud ocupacional genera costos a las empresas y al país, y falta de respaldo a las familias”, anotó. El sentido de la salud ocupacional
promovido por la OMS y la OIT se basa en salvaguardar los derechos de los trabajadores y en garantizar la productividad de un país, de una región, de una
empresa o de una actividad.
Díaz indica que la poca información sobre el estado de la salud de los trabajadores es un problema real en el país. Además, indicó que la poca difusión de los alcances y beneficios de la salud ocupacional ha motivado que muchos empresarios la observen como un sobrecosto.
Si bien en el país existen normas y estándares mínimos basados en una exigencia mundial, Díaz dijo que el Estado no se preocupa en explicar el porqué de las normas.
Prevención
Díaz sostuvo que un factor común en las empresas exitosas es la consideración del capital humano como prioridad, más allá de la exigencia de alguna ley. “Dicha práctica, detalló, se refleja en menor ausentismo (menos trabajadores enfermos, menos descansos médicos, menos reemplazos o actividades sin hacer), menos presentismo (asistir al trabajo y no producir), menos riesgos de accidentabilidad (personas sanas son una condición para reducir los accidentes), mayor productividad y menor rotación”.
El experto consideró que la salud ocupacional es la mejor herramienta para iniciar una cultura de prevención real en el Perú. Explicó que al ser obligatoria su aplicación periódica se tiene la oportunidad de hacer un seguimiento real de la salud e implementar programas de sensibilización y promoción de la salud. “Las acciones preventivas, como en todo tema, son más eficientes y económicas que atender los problemas o males ya desarrollados y aportan a la productividad del país”, indicó.
Las que iniciaron de modo voluntario fueron principalmente las relacionadas al sector minería, petróleo y energía, seguidas por las constructoras y otras relacionadas a los servicios de este sector productivo. También sumaron corporaciones internacionales y empresas peruanas con visión de crecimiento y/o internacionalización.