¿Por qué hombres y mujeres dejan sus empleos?
Harvard Business Review. Según un sondeo mundial realizado por la firma ICEDR, son de hecho las mujeres las que dejan sus empleos principalmente por la compensación.
Por: Redacción Gestion.pe
¿SABÍA QUE…?
De acuerdo con una investigación realizada por la firma ICEDR, gran parte de los gerentes cree que la mayoría de las mujeres treintañeras que dejan sus empleos lo hacen porque están intentando equilibrar su vida laboral y personal, o porque están planeando tener hijos. Los gerentes también creen que los hombres treintañeros que abandonan sus empleos lo hacen porque les ofrecen cargos de mayor sueldo en otra parte.
Sin embargo, según un sondeo mundial realizado por la firma, son de hecho las mujeres las que dejan sus empleos principalmente por la compensación. La gran mayoría de las mujeres treintañeras que se fueron de una empresa, o 65%, dijo haberlo hecho porque encontraron un empleo de mayor salario. Sesenta y cinco por ciento de los hombres treintañeros dijo haber dejado su empleo por falta de oportunidades de aprendizaje y desarrollo.
(Fuente: Harvard Business Review)
Un déficit de habilidades en ciencias computacionales
1 millón de empleos: La economía de Estados Unidos podría enfrentar en los próximos años un problema importante para ocupar puestos de trabajo en las industrias de ingeniería y ciencias computacionales. De acuerdo con proyecciones de la Oficina de Estadísticas Laborales de Estados Unidos, en 2020 habrá 1.4 millones de empleos en la industria de las ciencias computacionales, un sector cuyo crecimiento pronosticado es del doble del promedio nacional. Sin embargo, ese año solo se espera que se gradúen unos 400,000 estudiantes de ciencias computacionales, creando una brecha de talento de aproximadamente un millón de puestos.
(Fuente: Harvard Business Review)
Publique esos precios
50 por ciento de los compradores de autos: Con tanta información disponible en Internet para los consumidores que están buscando un auto nuevo, lo mejor para las concesionarias es publicitar abiertamente el precio de lista de los vehículos en sus lotes. Según un sondeo entre 1,300 compradores de autos de Estados Unidos realizado el año pasado por DrivingSales, más de 50 por ciento dijo que se iría de una concesionaria si lo obligaban a hacer una prueba de manejo antes de proporcionar el precio del vehículo, y casi 40 por ciento dijo que no iría a una concesionaria si su página de Internet no enlistaba el precio de los vehículos.
(Fuente: Harvard Business Review)
De gatillo más rápido
Seis segundos: Aunque el correo electrónico laboral es un factor de estrés importante para los trabajadores de todo el mundo _ estudios indican que la gente revisa sus mensajes aproximadamente 74 veces al día, en promedio _, los trabajadores se están volviendo mucho más veloces en lo que respecta a procesar todo ese correo. Un estudio realizado en 2012 por investigadores de la Universidad de Loughborough, en el Reino Unido, encontró que 70 por ciento de los correos laborales se maneja en aproximadamente seis segundos.
(Fuente: Harvard Business Review)
Miedo a lo desconocido
69 por ciento de los ejecutivos: De acuerdo con una extensa investigación realizada por Navalent, una firma de consultoría de liderazgo de Estados Unidos, 69 por ciento de los ejecutivos no se siente preparado cuando asume nuevos cargos gerenciales. Además, 76 por ciento de esos ejecutivos dijo que sus compañías no son útiles para prepararlos para ser líderes, y 45 por ciento afirmó no haber estado consciente de todos los retos que enfrentarían como gerentes.
(Fuente: Harvard Business Review)
Distribuido por The New York Times Syndicate