Régimen Juvenil debería plantear la mitad de gratificación y de CTS, según Jorge Toyama

El abogado laboralista señaló que tal cual está la norma para el empleo juvenil se equipara con la Ley Mype respecto de los beneficios laborales que se plantean.

Por: Redacción Gestion.pe

Ante el rechazo de un sector de los jóvenes peruanos al nuevo Régimen Laboral Juvenil, sobre todo por los beneficios que plantea para los trabajadores, el laboralista Jorge Toyama planteó que para llegar a un punto medio se podría integrar la mitad de la gratificación y de la CTS.

De acuerdo con Toyama, este régimen juvenil en el tema de beneficios se equipara a la Ley Mype que existe actualmente, es decir solo otorga vacaciones e indemnización por despido y no hay CTS ni gratificación, que son los dos pagos simbólicos.

“Se puede generar un tema intermedio de media gratificación en junio y diciembre, y media CTS”, dijo el laboralista en RPP.

Destacó que salvo el tema de los beneficios, toda la norma tiene aspectos que son singulares en la legislación peruana, pues plantea contratación mínima por un año o que las empresas no tener multas impagas para entrar a este régimen.

También se la Ley contempla la inversión en capacitación por parte del Estado, el cual también subsidia el 100% del seguro si la Pyme contrata al joven en este régimen.

“En el tema de beneficios, es probable que si se concilia estemos frente a una norma que se puede implementar”, precisó.